[ÉVÉNEMENT ACFAS. Communication dans le cadre du colloque organisé par l’OCCAH sur les « Pratiques émergentes de la solidarité internationale : les enjeux de l’autonomisation et de décolonisation »]
Intervenantes : Isabelle Auclair (Université Laval), Jade St-Georges (Université Laval), Sophie Brière (Université Laval), Stéphanie Maltais (Université d’Ottawa).
Les quelques études sur la carrière soutiennent que les personnes qui travaillent dans le secteur de la coopération et solidarité internationale et de l’action humanitaire rencontrent divers enjeux et obstacles qui ont des impacts sur la santé (physique et psychologique) des travailleurs et travailleuses (Brooks et coll. 2015). Les études soulèvent également que le manque de soutien à la carrière se traduit – notamment – par une insécurité d’emploi, un manque de ressources consacrées à la gestion des ressources humaines et l’interchangeabilité des personnes dans la réalisation des projets, ce qui a également des impacts sur leur rétention et leur progression de carrière (Bogacz-Wojtanowska, Peter-Bombik et Wrona 2018). Les études soutiennent par ailleurs que les femmes, les personnes noires et racisées et les personnes des Suds vivent davantage de discriminations, de harcèlement et de traitements inégalitaires. Dans ce contexte, une recherche qualitative s’appuyant sur la méthodologie du design based research a été entreprise pour répondre à la question suivante: Selon les approches féministes intersectionnelles et d’inclusion, quelles pratiques les OCI et les différentes parties prenantes doivent-elles mettre en place pour assurer une meilleure rétention et gestion de carrière des personnes?
Date : Mardi 9 mai 2023 à 09 h 45.
Lieu : Bâtiment : HEC Montréal – Côte-Sainte-Catherine Local : CPA du Québec – Secteur Vert.
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